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申请劳动仲裁应避免的六大风险

* 来源: * 作者: * 发表时间: 2020-05-20 11:15:48 * 浏览: 65
劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对该劳动争议的当事人进行仲裁和仲裁。在我国,劳动争议仲裁是劳资纠纷当事人向人民法院起诉的必要程序。但是,当事各方申请劳动仲裁时,仲裁委员会并不总是支持他们的要求。劳动仲裁过程中还存在某些风险。本文总结了申请劳动仲裁的潜在风险以及申请劳动仲裁的准备工作,以帮助当事人理解和避免一些较常见的风险并尽可能减少不必要的损失的材料和相关预防措施。申请劳动仲裁的风险提示如下:1.仲裁请求不当的风险当事人提出的仲裁请求应当明确,具体,完整,如果仲裁请求不清楚,仲裁委员会将不予受理。当事人提出的仲裁请求应当适当,请求范围不能随意扩大。由于缺乏事实和法律依据,仲裁委员会将拒绝该请求。二,超过仲裁时限的风险当事人提出仲裁请求的,应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳资纠纷发生的日期是指当事方知道或应该知道其权利受到侵犯的日期。如果当事方在时限内申请仲裁,他们将不支持其请求。劳动争议仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期限应自当事人知道或应当知道其权利受到侵犯之日起计算。此外,如果在存在劳资关系期间发生劳动报酬欠款纠纷,则该劳动者的仲裁申请不受上述仲裁时效期限的限制,但是,如果劳动关系终止,则该仲裁期限不受其限制。应在终止劳动关系之日起一年内提交。 3.逾期变更仲裁请求的风险当事人应增加,变更仲裁请求或提出反诉,并应在劳动仲裁委员会规定或允许的期限内提出。如果超过时限,仲裁委员会将不予接受。四,当事各方在接到仲裁委员会的开幕通知后有可能不准时出庭,拒绝无故出庭或未经仲裁庭许可撤回的当事人,均严重违反了仲裁庭的纪律,没有改变它的说服力。该人应处理提款申请,被告缺席。 5.不提供证据的风险如果没有证据或所提供的证据不足以证明其主张,除非法律另有规定,举证责任方应承担不利的法律后果。六,有不当行为风险的当事方应提出自己的主张,并从事实中寻求真相。提交仲裁委员会的证据应为正本或经仲裁委员会核实的副本或复制品。各方不得作出虚假陈述或提供虚假证词,否则将承担相应的法律责任。提醒:劳动仲裁所需的前三种材料。如果申请人是雇员,请提交以下材料:(1)申请书(详细说明申请理由和要求,一式两份或提供1加上被申请人的编号),(2)申请人的身份证明(3)有委托代理人的,应当提交“授权书”,注明委托事项,并提交委托代理人的身份证复印件。如果代理人的代理人是律师事务所派遣的执业律师,则应提供该执业律师证书的副本:如果代理人的代理人是公民,则应提供有关代理人与代理人之间关系的法律信息应提供代理人,(4)被申请人的工商登记信息,(5)申请人与被申请人之间劳动关系的证明,证明包括:临时居留证,工作证,工厂证,工作证,工资表格(单张),入境登记表,存款收据和惩罚凭证以及驱逐,退名,解雇,终止(或终止)劳动关系通知书或证书等。提交认证材料时,申请人应附上原件和一份复制并交回原件,经审查后寄回原件。(6)“证据材料清单”一式两份,属于第二类,如果是集体纠纷,请提交以下材料:除了第一类(1) )至(6)材料,申请人必须推荐3或5名员工代表,并提交员工代表名单和所有员工的签名表。还必须提交欠雇员工资和欠款资产负债表的雇员清单。第三类,如果申请人是雇主,请提交以下材料:(1)被申请人的身份证明复印件;(2)申请人与被申请人有劳动关系的证明(与第一类) 5))要求相同),(3)《营业执照》复印件,所需材料可以分为三类,不同的人需要不同的材料来申请劳动仲裁:(5)如果有如果是授权代理人,则需要提交“委托书”(注明委托事项)副本或委托代理人的身份证或律师证书副本;(6)“提交材料清单”(一式两份)。有关劳动仲裁的更多文章,请阅读以下文章:Darr,Darr,Darr,Darr,“劳动争议仲裁的接受范围”,“劳动仲裁的申请条件是什么”和“申请劳动所需的材料”仲裁? “劳动争议仲裁的程序是什么?” 》本文版权归您所有。重新打印时请注明出处。您必须保留网站名称,网站地址,作者和其他信息。您不能随意删除文章的任何内容,否则我们公司将保留追究法律的权利。